Проект Постановления Правительства РФ - Об утверждении Положения о службе в муниципальной полиции


Перейти к содержанию

общие положения, должности и специальные звания, правовое положение сотрудника, порядок прохождения службы, служебная дисциплина, гарантии социальной защиты

назад - главы: 1 - 5


Глава 6. Присвоение специальных званий

Статья 39. Общие условия присвоения и сохранения специальных званий
1. Специальные звания старшего начальствующего состава присваиваются главой администрации соответствующего муниципального образования.
2. Специальные звания, соответствующие должностям младшего и среднего начальствующего состава, а также очередные специальные звания присваиваются руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования.
3. Гражданину, впервые поступившему на службу в муниципальную полицию, при назначении на должность в муниципальной полиции первое специальное звание присваивается в соответствии с замещаемой должностью.
4. Специальное звание присваивается сотруднику муниципальной полиции пожизненно. При увольнении со службы в муниципальной полиции к имеющемуся специальному званию сотрудника добавляются слова «в отставке». Сотрудник может быть лишен специального звания в порядке, установленном федеральным законом.
5. Запрещается установление иных, не предусмотренных настоящим Положением условий присвоения специальных званий.

Статья 40. Сроки выслуги в специальных званиях
1. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:
1) младший сержант муниципальной полиции - один год;
2) сержант муниципальной полиции - два года;
3) лейтенант муниципальной полиции - два года;
4) старший лейтенант муниципальной полиции - три года;
5) капитан муниципальной полиции - три года;
6) майор муниципальной полиции - четыре года;
7) подполковник муниципальной полиции - пять лет.
2. Сроки выслуги в специальных званиях старшего сержанта муниципальной полиции и полковника муниципальной полиции не устанавливаются.
3. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня присвоения сотруднику муниципальной полиции соответствующего специального звания.

Статья 41. Присвоение первых и очередных специальных званий
1. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в муниципальную полицию, при назначении на должность в муниципальной полиции.
2. Гражданину (сотруднику) присваиваются первые (очередные) специальные звания: 1) младшего сержанта муниципальной полиции - при назначении на должность рядового состава;
2) старшего сержанта муниципальной полиции - при назначении на должность младшего начальствующего состава;
3) лейтенанта муниципальной полиции - при назначении на должность среднего начальствующего состава.
3. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, присваиваются сотруднику муниципальной полиции последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в муниципальной полиции в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в муниципальной полиции, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику.
4. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.
5. Сотруднику муниципальной полиции, окончившему образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или назначаемому после окончания образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на должность среднего или старшего начальствующего состава, специальное звание лейтенанта муниципальной полиции присваивается независимо от срока пребывания в предыдущем специальном звании.

Статья 42. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше
1. Сотруднику муниципальной полиции в качестве меры поощрения может быть присвоено очередное специальное звание:
1) досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции, а сотруднику, имеющему ученую степень или ученое звание, - на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции;
2) на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции.
2. Очередное специальное звание до подполковника муниципальной полиции включительно на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции, может быть присвоено сотруднику муниципальной полиции по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.
3. Специальные звания присваиваются в порядке, определяемом настоящим Положением.
4. Сотруднику муниципальной полиции при переводе на последний курс обучения по очной форме в образовательной организации высшего образования с учетом положений статьи 41 настоящего Положения присваивается специальное звание лейтенанта муниципальной полиции.

Статья 43. Приостановление присвоения очередного специального звания
1. Присвоение сотруднику муниципальной полиции очередного специального звания приостанавливается в случае:
1) приостановления службы в муниципальной полиции в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 35 настоящего Положения;
2) привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования;
3) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 - 6 части 1 статьи 48 настоящего Положения, - до снятия дисциплинарного взыскания.
2. После прекращения обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 части 1 настоящей статьи, в случае безвестного отсутствия сотрудника муниципальной полиции в связи со служебными обстоятельствами по независящим от него причинам очередное специальное звание сотруднику присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.
3. В случае прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию, очередное специальное звание сотруднику муниципальной полиции присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.

Статья 44. Присвоение специальных званий гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел, военную службу, государственную гражданскую службу или муниципальную службу
1. Гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел, военную службу, государственную гражданскую службу или муниципальную службу, при назначении на должности в муниципальной полиции первое специальное звание присваивается в соответствии со статьями 39 и 41 настоящего Положения в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом присвоенного воинского звания, классного чина или дипломатического ранга и продолжительности пребывания в воинском звании, классном чине или дипломатическом ранге.
2. Гражданину, состоящему в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, после поступления на службу в муниципальную полицию на должность рядового состава, младшего или среднего начальствующего состава присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому званию, или более высокое специальное звание, если в соответствии с настоящим Положением он имеет на это право.

Глава 7. Служебная дисциплина в муниципальной полиции

Статья 45. Служебная дисциплина
1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником муниципальной полиции установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника муниципальной полиции, контрактом, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем муниципальной полиции и уполномоченным руководителем к сотруднику муниципальной полиции могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 46 и 48 настоящего Положения.
3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников муниципальной полиции по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом.

Статья 46. Меры поощрения
1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику муниципальной полиции применяются следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета муниципальной полиции соответствующего муниципального образования;
6) награждение ведомственными наградами;
7) досрочное присвоение очередного специального звания;
8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции;
2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания.
3. Допускается применение к сотруднику муниципальной полиции одновременно нескольких мер поощрения.
4. За заслуги перед государством сотрудник муниципальной полиции может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

Статья 47. Нарушение служебной дисциплины
1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником муниципальной полиции законодательства Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в муниципальной полиции, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником муниципальной полиции является:
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности муниципальной полиции соответствующего муниципального образования, его структурного подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;
8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципальной полиции, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя муниципальной полиции или главы соответствующего муниципального образования;
12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципальной полиции, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;
14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, в том числе в отношении муниципальной полиции, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

Статья 48. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника муниципальной полиции в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в муниципальной полиции;
6) увольнение со службы в муниципальной полиции.
2. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника муниципальной полиции может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Фамилия сотрудника муниципальной полиции, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета муниципальной полиции соответствующего муниципального образования.
4. Перевод на нижестоящую должность в муниципальной полиции как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником муниципальной полиции грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Статья 49. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
За несоблюдение сотрудником муниципальной полиции ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Положением, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 48 настоящего Положения.

Статья 50. Порядок применения к сотрудникам муниципальной полиции мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
1. Порядок применения к сотрудникам муниципальной полиции мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Положения, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
2. К сотруднику муниципальной полиции, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника муниципальной полиции налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования, за исключением перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции и увольнения со службы в муниципальной полиции.
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника муниципальной полиции необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником муниципальной полиции дисциплинарного проступка.
6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником муниципальной полиции дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника муниципальной полиции по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника муниципальной полиции, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Положения может быть проведена служебная проверка.
9. О наложении на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
10. Дисциплинарное взыскание на руководителя муниципальной полиции накладывается приказом главы соответствующего муниципального образования.
11. В приказе о наложении на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
12. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника муниципальной полиции под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
13. Об отказе или уклонении сотрудника муниципальной полиции от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
14. Применяемые к сотруднику муниципальной полиции меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
15. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника муниципальной полиции приказом руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
16. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 48 настоящего Положения, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника муниципальной полиции, нахождения его в отпуске или в командировке.
17. Исполнение наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Положения.
18. Исполнение наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в муниципальной полиции осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Положения.

Статья 51. Порядок наложения на сотрудников муниципальной полиции взысканий за коррупционные правонарушения
1. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Положения, налагаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о службе в муниципальной полиции, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Положения, налагаются на основании доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным муниципальным органом, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников муниципальной полиции и урегулированию конфликта интересов (аттестационную комиссию), - и на основании рекомендации указанной комиссии.
Уполномоченный муниципальный орган, осуществляющий проверку назначается или формируется решением органов местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
3. При наложении взысканий, предусмотренных статьями 49 и 81 настоящего Положения, учитываются характер совершенного сотрудником муниципальной полиции коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение сотрудником муниципальной полиции других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника муниципальной полиции при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников муниципальной полиции и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии).
5. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Положения, налагаются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении сотрудником муниципальной полиции коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника муниципальной полиции, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников муниципальной полиции и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией). При этом взыскание должно быть наложено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. В акте о наложении на сотрудника муниципальной полиции взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания наложения взыскания указывается статья 49 или 81 настоящего Положения.
7. Копия акта о наложении на сотрудника муниципальной полиции взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в наложении на сотрудника муниципальной полиции такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику муниципальной полиции под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
8. Сотрудник муниципальной полиции вправе обжаловать взыскание в письменной форме в порядке установленном настоящим Положением.
9. Если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник муниципальной полиции не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4 или 5 части 1 статьи 48 настоящего Положения, или взысканию, предусмотренному статьей 49 настоящего Положения, он считается не имеющим взыскания.

Статья 52. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником муниципальной полиции дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Положения, а также по заявлению сотрудника.
1.1. Служебная проверка в отношении руководителя муниципальной полиции или его заместителя проводится по решению главы соответствующего муниципального образования. В этом случае служебную проверку проводит специально назначенный для этого сотрудник (работник) правового подразделения администрации соответствующего муниципального образования.
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник муниципальной полиции, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю муниципальной полиции или главе администрации соответствующего муниципального образования, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника муниципальной полиции должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в муниципальной полиции.
4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя муниципальной полиции или главы соответствующего муниципального образования может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника муниципальной полиции, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю муниципальной полиции или главе администрации соответствующего муниципального образования, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем муниципальной полиции или главой администрации соответствующего муниципального образования, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник муниципальной полиции, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) имеет право:
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю муниципальной полиции или главе администрации соответствующего муниципального образования, принявшим решение о проведении служебной проверки;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем муниципальной полиции или главой администрации соответствующего муниципального образования, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается Правительством Российской Федерации.

Глава 8. Служебное время и время отдыха сотрудника муниципальной полиции

Статья 53. Служебное время
1. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник муниципальной полиции в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами регламентирующими деятельность муниципальной полиции относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника муниципальной полиции не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Для сотрудников муниципальной полиции, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в муниципальной полиции, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях устанавливается Правительством Российской Федерации.
4. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников муниципальной полиции, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава. Приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности в муниципальной полиции. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Положения.
5. Сотрудник муниципальной полиции в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом муниципальным правовым актом. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
6. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
8. Продолжительность служебного времени сотрудника муниципальной полиции в дневное и ночное время одинакова.
9. Порядок предоставления сотруднику муниципальной полиции дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются муниципальным правовым актом.
10. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник муниципальной полиции в соответствии с настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются муниципальным правовым актом.

Статья 54. Режим служебного времени
1. Режим служебного времени сотрудника муниципальной полиции устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
2. Режим служебного времени сотрудника муниципальной полиции должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
3. Правила внутреннего служебного распорядка разрабатываются в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации регламентирующими деятельность муниципальной полиции и муниципальными правовыми актами, утверждаются руководителем муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования.

Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник муниципальной полиции свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника муниципальной полиции устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Статья 56. Отпуска на службе в муниципальной полиции
1. Сотруднику муниципальной полиции предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) отпуск по личным обстоятельствам;
4) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику муниципальной полиции предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в муниципальную полицию.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику муниципальной полиции в год поступления на службу в муниципальную полицию, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в муниципальной полиции до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 7 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в муниципальной полиции предоставляется сотруднику муниципальной полиции в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
5. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику муниципальной полиции в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 7 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику муниципальной полиции в год поступления на службу в муниципальную полицию продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника муниципальной полиции на службе в муниципальной полиции влечет за собой невозможность надлежащего осуществления муниципальной полицией функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя.
8. Часть основного отпуска сотрудника муниципальной полиции, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части основного отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в муниципальной полиции.
9. Сотруднику муниципальной полиции женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. 10. Сотруднику муниципальной полиции, увольняемому со службы в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17 или 19 части 2 либо пунктом 6, 11 части 3 статьи 80 настоящего Положения, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
11. Предоставление сотруднику муниципальной полиции отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя.

Статья 57. Основной отпуск
1. Сотруднику муниципальной полиции ежегодно в соответствии с графиком предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 44 календарных дня.
2. Сотруднику муниципальной полиции, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
3. Сотруднику муниципальной полиции по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
4. Сотруднику муниципальной полиции, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам муниципальной полиции устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в муниципальной полиции;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в муниципальной полиции предоставляется сотрудникам муниципальной полиции в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
2.1. Сотруднику муниципальной полиции, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в муниципальной полиции в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года. Либо по желанию сотрудника муниципальной полиции дополнительный отпуск за стаж службы в муниципальной полиции может быть заменен денежной компенсацией.
3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам муниципальной полиции, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом соответствующего муниципального образования.
4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам муниципальной полиции в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом соответствующего муниципального образования.
5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 7 календарных дней предоставляется сотрудникам муниципальной полиции в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом соответствующего муниципального образования.

Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. Предоставленный сотруднику муниципальной полиции основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя.
2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Положения, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 14 календарных дней.
3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Статья 60. Отпуск по личным обстоятельствам
1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 14 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику муниципальной полиции приказом руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.
2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Статья 61. Другие виды отпусков
1. Сотруднику муниципальной полиции при стаже службы в муниципальной полиции в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в муниципальной полиции предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 21 календарный день с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Положением службу в муниципальной полиции после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в муниципальной полиции.
2. Сотрудникам муниципальной полиции женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам муниципальной полиции предоставляются отпуска по уходу за ребенком, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 62. Отзыв сотрудника муниципальной полиции из отпуска
1. Сотрудник муниципальной полиции может быть отозван из отпуска:
1) с его согласия - на основании приказа руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в муниципальной полиции влечет за собой невозможность надлежащего осуществления муниципальной полицией функций, установленных законодательством Российской Федерации;
2) без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 34 настоящего Положения.
2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику муниципальной полиции в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Статья 63. Освобождение сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка нетрудоспособности медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
2. Форма и порядок выдачи листка нетрудоспособности утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3. Если сотрудник муниципальной полиции был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в муниципальной полиции либо о продолжении лечения.
4. Время нахождения сотрудника муниципальной полиции на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

Глава 9. Гарантии социальной защиты сотрудника муниципальной полиции

Статья 64. Оплата труда сотрудника муниципальной полиции
1. Оплата труда сотрудника муниципальной полиции производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.
2. Обеспечение сотрудника муниципальной полиции денежным содержанием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 65. Жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника муниципальной полиции и членов его семьи
1. Обеспечение сотрудника муниципальной полиции и членов его семьи жилым помещением, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2. Решением органов местного самоуправления соответствующего муниципального образования, для сотрудников муниципальной полиции могут быть установлены дополнительные условия обеспечения сотрудников муниципальной полиции и членов их семей жилыми помещениями, медицинским и санаторно-курортным обеспечением.
3. Указанные в части 2 настоящей статьи дополнительные условия должны соответствовать условиям, которые установлены законодательством Российской Федерации для муниципальных служащих либо улучшать положение сотрудников муниципальной полиции и членов их семей.
4. Указанные в части 2 настоящей статьи дополнительные условия обеспечения сотрудников муниципальной полиции и членов их семей жилыми помещениями, медицинским и санаторно-курортным обеспечением регламентируются муниципальными правовыми актами соответствующего муниципального образования, контрактами, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 66. Страховые гарантии сотруднику муниципальной полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей. Гарантии в связи с увольнением со службы в муниципальной полиции
1. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника муниципальной полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации для муниципальных служащих.
2. При наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника муниципальной полиции, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность обеспечивается государственная защита в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Сотрудник муниципальной полиции независимо от места нахождения в пределах территории соответствующего муниципального образования и времени суток считается выполняющим служебные обязанности в случае, если он:
1) совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;
2) следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования (обследования) или лечения и обратно;
3) находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей;
4) захвачен и содержится в качестве заложника;
5) участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.
4. Сотрудник муниципальной полиции не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при выполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) наступили:
1) в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) вследствие совершения сотрудником умышленного преступления;
3) в результате доказанного в ходе проверки либо установленного органами внутренних дел или судом самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения вреда своему здоровью, не вызванного болезненным состоянием или доведением до самоубийства.
5. Гражданину, уволенному со службы в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 10 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Положения, стаж службы в муниципальной полиции и стаж военной службы засчитываются в непрерывный стаж службы для предоставления социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Гражданину, проходившему службу в муниципальной полиции в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 10 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Положения, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 67. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего муниципального образования.
2. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников муниципальной полиции устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 11, 12, 13 или 18 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 12 части 3 статьи 80 настоящего Положения, сотрудник муниципальной полиции в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, возмещает муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.
4. Сотруднику муниципальной полиции, проходящему службу в особых условиях в соответствии со статьей 34 настоящего Положения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выдается продовольственный паек по нормам и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 68. Пенсионное обеспечение сотрудников муниципальной полиции и членов их семей
Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников муниципальной полиции и членов их семей и стаж службы в муниципальной полиции, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 10. Урегулирование конфликта интересов и разрешение служебных споров в муниципальной полиции

Статья 69. Конфликт интересов в муниципальной полиции
1. Для целей настоящего Положения используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Для целей настоящего Положения используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Сотрудник муниципальной полиции обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
4. Сотрудник муниципальной полиции обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.
5. Прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник), которым стало известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию.
6. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов могут включать в себя изменение служебного положения сотрудника муниципальной полиции, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от выполнения служебных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ сотрудника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
7. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается Президентом Российской Федерации.

Статья 70. Служебный спор в муниципальной полиции
1. Служебный спор в муниципальной полиции (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности муниципальной полиции и контракта, между руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченным руководителем и сотрудником муниципальной полиции или гражданином, поступающим на службу в муниципальную полицию либо ранее состоявшим на службе в муниципальной полиции, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
2. Коллективные служебные споры в муниципальной полиции не допускаются.
3. Сотрудник муниципальной полиции для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
4. Сотрудник муниципальной полиции или гражданин, поступающий на службу в муниципальную полицию либо ранее состоявший на службе в муниципальной полиции, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в муниципальной полиции, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
6. Рапорт сотрудника муниципальной полиции или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в муниципальную полицию либо ранее состоявшего на службе в муниципальной полиции, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
7. Служебный спор рассматривается руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником муниципальной полиции или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в муниципальную полицию либо ранее состоявшим на службе в муниципальной полиции, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
8. Решение руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику муниципальной полиции или гражданину, поступающему на службу в муниципальную полицию либо ранее состоявшему на службе в муниципальной полиции, обратившимся для разрешения служебного спора.

Статья 71. Временное отстранение сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей
1. Сотрудник муниципальной полиции временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае:
1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;
3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, - до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в муниципальной полиции или увольнения со службы в муниципальной полиции.
2. Сотрудник муниципальной полиции может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:
1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;
3) возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.
3. Решение о временном отстранении сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей принимается руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченным руководителем.
4. Решение о временном отстранении руководителя муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей принимается главой администрации соответствующего муниципального образования.
5. Порядок временного отстранения сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей определяется Правительством Российской Федерации.
6. Сотрудник муниципальной полиции, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в муниципальной полиции или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
7. Сотрудник муниципальной полиции, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в муниципальной полиции или к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
8. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от выполнения служебных обязанностей сотрудника муниципальной полиции, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).
9. Денежное содержание сотруднику муниципальной полиции, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, выплачивается из расчета двух третей средней заработной платы сотрудника.

Статья 72. Восстановление на службе в муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в муниципальной полиции, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в муниципальной полиции либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
2. Основанием для восстановления сотрудника муниципальной полиции на службе в муниципальной полиции является решение руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.
3. Сотрудник муниципальной полиции, подлежащий восстановлению на службе в муниципальной полиции, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в муниципальной полиции.
4. Сотруднику муниципальной полиции, восстановленному на службе в муниципальной полиции, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в муниципальной полиции, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.
5. Сотруднику муниципальной полиции, восстановленному на службе в муниципальной полиции, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное содержание, установленное по замещаемой им ранее должности в муниципальной полиции, и (или) компенсируется разница между денежным содержанием, получаемым им по последней должности в муниципальной полиции, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.
6. Руководитель муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника муниципальной полиции со службы в муниципальной полиции, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в муниципальной полиции либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
7. Правом на восстановление на службе в муниципальной полиции обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в муниципальной полиции в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

Глава 11. Формирование кадрового состава муниципальной полиции

Статья 73. Принципы и основные направления формирования кадрового состава муниципальной полиции
1. Формирование кадрового состава муниципальной полиции осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в муниципальной полиции;
2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников муниципальной полиции;
3) назначение сотрудников муниципальной полиции на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; 4) соблюдение последовательности прохождения службы в муниципальной полиции и присвоения специальных званий.
2. Основными направлениями формирования кадрового состава муниципальной полиции являются:
1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в муниципальной полиции;
2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников муниципальной полиции;
3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников муниципальной полиции путем проведения аттестации;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) ведение перечня должностей в муниципальной полиции, подлежащих замещению по конкурсу;
6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в муниципальную полицию и ее прохождении.

Статья 74. Подготовка кадров для муниципальной полиции
1. Подготовка кадров для муниципальной полиции осуществляется путем:
1) обучения в соответствии с федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» по основным образовательным программам:
а) первоначального профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в муниципальную полицию, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей;
б) переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида оперативно-служебной деятельности и получения новой квалификации;
в) повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления оперативно-служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности;
2) обучения по дополнительным профессиональным программам;
3) профессиональной служебной и физической подготовки.
2. Получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в муниципальной полиции.
3. Дополнительное профессиональное образование сотрудников муниципальной полиции осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
4. Дополнительное профессиональное образование сотрудников муниципальной полиции осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5. Порядок организации дополнительного профессионального образования сотрудников муниципальной полиции, в том числе формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ, устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. Руководитель муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования обеспечивает сотрудникам муниципальной полиции, обучающимся по соответствующей дополнительной профессиональной программе, условия для ее освоения.
7. По решению главы муниципального образования или руководителя муниципальной полиции сотрудник муниципальной полиции, имеющий высшее образование и заключивший контракт на неопределенный срок, может быть с его согласия направлен на обучение по очно-заочной или заочной форме для получения высшего образования по другой специальности или другому направлению подготовки.
8. С сотрудником муниципальной полиции, направленным в соответствии с частью 7 настоящей статьи на обучение в образовательную организацию высшего образования, заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором указываются:
1) наименование и местонахождение образовательной организации;
2) наименование и местонахождение органа муниципальной полиции, направляющего сотрудника на обучение;
3) срок обучения;
4) форма обучения;
5) стоимость обучения;
6) периоды времени, предоставляемые сотруднику для прохождения вступительных испытаний, текущей или итоговой аттестации;
7) обязательство сотрудника по окончании обучения продолжить службу в муниципальной полиции в течение не менее пяти лет в случае, если оплата обучения производится за счет бюджетных ассигнований бюджета соответствующего муниципального образования;
8) ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий соглашения.
9. Дополнительное соглашение, предусмотренное частью 8 настоящей статьи, может содержать иные условия, в том числе о переводе сотрудника муниципальной полиции по окончании обучения на другую должность в муниципальной полиции.
10. Сотруднику муниципальной полиции, обучающемуся в образовательной организации высшего образования по очно-заочной или заочной форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
11. Сотрудник муниципальной полиции может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации на основе международных договоров Российской Федерации.
12. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудника муниципальной полиции.
13. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в муниципальной полиции определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 75. Муниципальный заказ на подготовку кадров для муниципальной полиции
1. Подготовка кадров для муниципальной полиции и дополнительное профессиональное образование сотрудников муниципальной полиции при необходимости могут осуществляться в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, как входящих, так и не входящих в систему федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, на основе муниципального заказа.
2. Муниципальный заказ на подготовку кадров для муниципальной полиции на очередной год включает в себя:
1) муниципальный заказ на подготовку кадров по образовательным программам первоначального обучения сотрудников муниципальной полиции на базе среднего профессионального и высшего образования по программам образования в соответствии с квалификационными требованиями к должностям в муниципальной полиции;
2) муниципальный заказ на дополнительное профессиональное образование сотрудников муниципальной полиции;
3. Размещение муниципального заказа на подготовку кадров для муниципальной полиции осуществляется органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования на конкурсной основе в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующим образовательным программам, на основе программ и с учетом функций, возложенных на муниципальную полицию, и квалификационных требований к должностям в муниципальной полиции.
4. Муниципальный заказ на подготовку кадров для муниципальной полиции, его объем и структура утверждаются органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования.

Статья 76. Кадровый резерв для замещения должностей в муниципальной полиции
1. Для замещения должностей в муниципальной полиции создается кадровый резерв:
1) для замещения руководящих должностей старшего начальствующего состава;
2) для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего начальствующего состава;
3) для замещения должностей младшего начальствующего состава.
2. Включение сотрудника муниципальной полиции в кадровый резерв отражается в его личном деле и документах учета.
3. Вакантные должности руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава замещаются по решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования сотрудниками муниципальной полиции, состоящими в соответствующем кадровом резерве, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, если иное не предусмотрено настоящим Положением. В исключительных случаях при отсутствии возможности замещения вакантной должности сотрудником муниципальной полиции, состоящим в кадровом резерве, вакантная должность может быть замещена в установленном настоящим Положением порядке путем назначения на должность, в том числе по результатам конкурса.

Статья 77. Кадровая работа в муниципальной полиции
Организация кадровой работы в муниципальной полиции осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Глава 12. Прекращение службы в муниципальной полиции

Статья 78. Основания прекращения службы в муниципальной полиции
Служба в муниципальной полиции прекращается в случае:
1) увольнения сотрудника муниципальной полиции;
2) гибели (смерти) сотрудника муниципальной полиции, признания сотрудника муниципальной полиции в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим.

Статья 79. Увольнение со службы в муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции увольняется со службы в муниципальной полиции в связи с прекращением или расторжением контракта.
2. Сотрудник муниципальной полиции, приостановивший службу в муниципальной полиции в соответствии со статьей 35 настоящего Положения, вправе уволиться со службы в муниципальной полиции по основаниям, предусмотренным статьей 82 настоящего Положения.

Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, установленного статьей 87 настоящего Положения.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в муниципальной полиции;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в муниципальной полиции - на основании заключения аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя муниципальной полиции;
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в муниципальной полиции и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в муниципальной полиции сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в муниципальной полиции в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Положения);
10) в связи с сокращением должности в муниципальной полиции, замещаемой сотрудником;
11) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 34 настоящего Положения;
12) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
13) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
14) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
15) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения;
16) в связи с переводом сотрудника на государственную или муниципальную службу иного вида;
17) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации или муниципальную должность;
18) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
19) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник муниципальной полиции увольнению со службы в муниципальной полиции:
1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в муниципальной полиции;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5 и пунктом 2 части 7 статьи 30 настоящего Положения);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в муниципальную полицию, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в муниципальной полиции подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в муниципальной полиции, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в муниципальной полиции преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника муниципальной полиции;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 35 настоящего Положения для возобновления службы в муниципальной полиции;
12) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Положения.
4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 14 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника муниципальной полиции.
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 11, 12, 13 или 18 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя муниципальной полиции.
6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 10 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника муниципальной полиции от перевода на иную должность в муниципальной полиции. 7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10 и 14 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника муниципальной полиции.
8. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником муниципальной полиции был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя муниципальной полиции.
9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника муниципальной полиции признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.
10. Контракт с сотрудником муниципальной полиции, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Сотрудник муниципальной полиции подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия сотрудником муниципальной полиции мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления сотрудником муниципальной полиции сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия сотрудника муниципальной полиции на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления сотрудником муниципальной полиции предпринимательской деятельности;
5) вхождения сотрудника муниципальной полиции в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) нарушения сотрудником муниципальной полиции, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в значении, определенном указанным Федеральным законом.
2. Сотрудник муниципальной полиции, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника муниципальной полиции личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

Статья 82. Расторжение контракта по соглашению сторон
Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника муниципальной полиции от замещаемой должности и увольнением его со службы в муниципальной полиции в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в муниципальной полиции по инициативе сотрудника муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в муниципальной полиции по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в муниципальной полиции сотрудник муниципальной полиции вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в муниципальной полиции не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в муниципальной полиции сотрудник муниципальной полиции вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 6 статьи 88 настоящего Положения.
4. С согласия руководителя муниципальной полиции контракт может быть расторгнут и сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 6 статьи 88 настоящего Положения.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в муниципальной полиции подан сотрудником муниципальной полиции в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 35 настоящего Положения), руководитель муниципальной полиции обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в муниципальной полиции контракт не расторгнут и сотрудник муниципальной полиции не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
7. Сотрудник муниципальной полиции не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в муниципальной полиции в особых условиях, предусмотренных статьей 34 настоящего Положения.

Статья 84. Расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции
1. Расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования и увольнение со службы в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 5, 8, 9, 10 или 11 части 2 статьи 80 настоящего Положения, допускаются при условии уведомления об этом сотрудника муниципальной полиции в срок, установленный частью 2 настоящей статьи.
2. Контракт расторгается и сотрудник муниципальной полиции увольняется со службы в муниципальной полиции:
1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 10 части 2 статьи 80 настоящего Положения;
2) не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 5 или 11 части 2 статьи 80 настоящего Положения.
3. С согласия сотрудника муниципальной полиции контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 2 настоящей статьи.

Статья 85. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия
1. Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник муниципальной полиции должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
2. Срочный контракт, предусмотренный пунктом 2 части 4 статьи 22 настоящего Положения, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником муниципальной полиции может быть заключен новый срочный контракт.

Статья 86. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
1. Расторжение контракта вследствие нарушения установленных настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником муниципальной полиции должности и прохождения службы в муниципальной полиции, производится в случае:
1) заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в муниципальной полиции или заниматься определенной деятельностью;
2) заключения с гражданином контракта, предусматривающего выполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта;
3) заключения контракта с гражданином, не имеющим документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 87. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции
1. Предельный возраст пребывания на службе в муниципальной полиции составляет:
1) для сотрудника муниципальной полиции, имеющего специальное звание полковника муниципальной полиции - 60 лет;
2) для сотрудника муниципальной полиции, имеющего специальное звание майора или подполковника муниципальной полиции - 55 лет;
3) для сотрудника муниципальной полиции, имеющего иное специальное звание, - 45 лет.
2. По достижении сотрудником муниципальной полиции предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции контракт прекращается, и сотрудник увольняется со службы в муниципальной полиции, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
3. С сотрудником муниципальной полиции, достигшим предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников муниципальной полиции в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции.
4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником муниципальной полиции, замещающим должность начальника муниципальной полиции и достигшим предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, устанавливается главой администрации муниципального образования.

Статья 88. Порядок увольнения со службы в муниципальной полиции
1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником муниципальной полиции, увольнение его со службы в муниципальной полиции осуществляются руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования.
2. Порядок представления сотрудников муниципальной полиции к увольнению со службы в муниципальной полиции и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются Правительством Российской Федерации.
3. Руководитель муниципальной полиции, увольняется со службы в муниципальной полиции приказом главы муниципального образования.
4. На сотрудника муниципальной полиции, увольняемого со службы в муниципальной полиции, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в муниципальной полиции, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
5. В случае гибели (смерти) сотрудника муниципальной полиции, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением муниципальной полиции оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Сотрудник муниципальной полиции, увольняемый со службы в муниципальной полиции, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение муниципальной полиции, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
7. В последний день службы сотрудника муниципальной полиции уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. 8. Если в последний день службы в муниципальной полиции сотрудником муниципальной полиции не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
9. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в муниципальной полиции, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
10. Увольнение со службы в муниципальной полиции сотрудника муниципальной полиции в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 80 настоящего Положения.

Статья 89. Погребение и отдание почестей
1. Гарантии погребения, погибшего (умершего) сотрудника муниципальной полиции, гражданина, уволенного со службы в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8 или 10 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Положения, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Порядок отдания почестей при погребении определяются органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования.

Глава 13. Финансирование службы в муниципальной полиции. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской федерации о службе в муниципальной полиции

Статья 90. Финансирование службы в муниципальной полиции
Финансирование службы в муниципальной полиции, включая гарантии социальной защиты сотрудников муниципальной полиции, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, осуществляется за счет средств местных бюджетов.

Статья 91. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в муниципальной полиции
1. Государственный надзор за исполнением законодательства Российской Федерации о службе в муниципальной полиции осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в муниципальной полиции осуществляют в соответствии с федеральными законами или нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации уполномоченные государственные органы.
3. Ведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в муниципальной полиции осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

назад - главы: 1 - 5


Поделиться своим мнением, принять участие в обсуждениях или внести предложения,
вы можете в нашей группе





канал Муниципальная полиция на сервисе Яндекс Дзен

Назад к содержанию | Назад к главному меню